第02版:要闻

实习生上节目遭张翰刁难,职场新手到底有多难?

2021-05-31 10:26:20 来源:互联网

 

职场综艺《初入职场的我们》开播后口碑收视双丰收,收获了全网的一致好评。

第一期的首次考核,第二个进去的实习生张安临时被张翰换了题目,一开始准备的东西完全没说。

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让张安进行场景模拟,推荐艺人,张安在完全没有准备的情况下尽量镇定下来开始准备推荐。

张翰又说想要看看艺人的简介,张安就把另一个题目的材料模拟成资料递给张翰,结果张翰直接戳穿是白纸,又让张安出去外面拿艺人资料。

张安出去一直没找到艺人资料,就准备打印,但是公司打印机突然坏了。耽搁了一些时间,张翰经纪人过来没有问情况直接第三个人先进行考核。

等第三个人考核完,经纪人问张翰要不要让张安再来一次,结果张翰直接没给第二次机会,考核给了0分!

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她开始一遍遍怀疑自己:明明不是不靠谱的人,为什么总做不靠谱的事?

有网友表示:张翰临时更换考核题目分明就是故意刁难实习生,最后还不留情面地给人打零分,这波霸道总裁的操作,能不让人委屈吗?

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实工作中我们不乏听到类似的声音:「总觉得自己没做好」、「总觉得自己被人针对」、「总觉得自己会出丑」……

如此的心态就像是带着一颗玻璃心工作,时刻小心翼翼,生怕磕着碰着,可职场哪有不磕磕碰碰呢?

初入职场或刚进入新公司,一来工作内容和业务不熟悉,二来和大部分老员工没有建立起友谊,那么在这种情况下,我们怎么快速适应岗位和公司呢?

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要迅速了解公司的人事关系

职场小白最多的就是时间,一开始你的工作会比较少,花多些时间去了解公司的人事关系,有利于你融入团队、对接工作。

认识部门领导和同事是最基本的,但仅仅认识是不够的,要主动了解他们的兴趣爱好、家人朋友、饮食禁忌等等,了解之后你就知道什么能说、什么能做,迅速与同事们站在同一团队中。

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除了部门同事之外,了解其他领导和同事也是很重要的。

工作并非在其位,谋其职。现在的工作,往往需要跨部门合作,了解他们能够让你更好地对接工作。

当然,你并不需要大费周章专门了解所有人。只要在接触的时候,询问了解一下即可。如果不方便直接询问,向其他人打听一下也行。

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理性看待职场中的批评和打击

初入职场,难免会出现失误,做错些什么,被批评、打击是避不可避的。但你要知道,批评和打击并不意味着否定。

没有谁会无缘无故指责你,之所以给予你批评和打击,其实是想让你意识到自己的不足之处,并针对其进行纠正、改善,进而得到长期发展。

批评和打击之后,重整旗鼓,调整策略做事情,扬长避短,你会更加如鱼得水。

越是批评打击,越要奋发向上!

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向别人学习

一个职场里的高手很多,我们要学习的对象就是他们。

刚去的这几天,可以观察哪些人工作效率又高又快,哪些人总是被训,还有哪些人总加班等等。

通过观察优秀的同事学习好的工作方法,也通过别人犯的错来提醒自己不要犯同样的错。

同时我们也得向自己的师傅学习,既然可以被分配为师傅,一定有他的过人之处,我们需要向他学习工作上的能力。

虽然他不主动教我们什么,我们可以偷学呀,他在做我们在一边默默看着,等下次他忙不过来需要帮手的时候我们就可以上手了。

你认为职场小白还应该做什么事呢?欢迎大家在评论区留言!

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