随着财富管理行业的发展，从业群体随之壮大，仅证券行业就有大批人士转至投顾业务中。中国证券业协会数据显示，截至12月27日，作为券商向财富管理转型重要抓手的投顾人员数量在今年增加了8000余人，同比增长17.9%；与此同时，以营销获客为主的证券经纪人减少了8000余人，同比减少10.2%。

财富管理转型已是大势所趋，证券从业人员变化是情理之中的事情。其实，在财富管理业务中，人才是核心竞争力。如果没有合适的、能干的人才，那么为客户提供资产配置、提供综合金融服务方案就无从谈起。

如今，中国富裕阶层、高净值人群对高风险/回报的资产配置的追逐，是中国财富管理发展的催化剂，同时也对财富管理从业人员提出了更高的要求。早已开始布局财富管理业务的凤凰金融，十分注重人才的培养与引进，并制定了人才战略。近年来，凤凰金融频频从世界各地吸纳高级人才，搭建优质高效的财富管理团队，致力输出专业、科学的财富管理服务。

据公开资料显示，凤凰金融财富管理团队大多来自国内外顶尖金融机构，而在人才筛选上，除了要求具有如汇丰银行、渣打银行、花旗银行、中国银行、招商银行、平安银行等大型金融机构的工作经验外，还列明专业理财顾问的从业年限须为5-8年。显然，有经验、专业度高是凤凰金融财富管理团队的重要特征。

在专业的人才配备之外，凤凰金融还成立了凤新资本资产管理公司，初衷为组建一支非常重要的资产管理团队，为凤凰金融全球高净值华人客户，富有家族、以及机构投资者提供全能型资产管理服务。

而为了更好地释放财富管理服务能力，凤凰金融采用线上线下相结合的模式，在北京、深圳、上海搭建了线下财富管理中心，由专业的财富管理团队提供一对一的财富管理服务，通过对用户行为分析、风险偏好进行评估，为用户定制个性化、专业化的财富管理方案。

由此可见，凤凰金融重视人才，驱动财富管理长远发展。事实上，在凤凰金融推进财富管理业务中，还有一股不可忽视的力量，即技术，其是凤凰金融构建新型财富管理的关键抓手。

目前，凤凰金融财富管理业务已将人工智能与数字化技术应用于财富管理全流程的各个方面。其自主研发的智能资产配置工具“凤凰真准”、智能基金策略产品“魔镜智投”、智能资讯分析工具“凤鸣智能资讯”、智能KYC系统等多项应用级产品，在定制化服务、提升服务效率等方面，实现了数字化。凤凰金融财富管理数字化版图，越来越完善。

总而言之，在专业人才团队+技术赋能的合力之下，凤凰金融财富管理业务得以快速成长，经过几年的发展，凤凰金融财富管理业务已经成为新兴财富管理市场中的领跑者。而凭借团队在金融服务领域多年的深耕细作，凤凰金融得到了全球用户的广泛认可，截止目前，凤凰金融为分布在中国、北美、东南亚等地超过1100万用户提供包括普惠金融、财富管理、全球业务等多类型的数字化金融服务。