身处影视文化行业的一线人员最能感同身受：2020年因为受到疫情的影响，整体项目变少、工资下降、变相裁员等问题层出不穷，也成为外界关注的焦点，压力层层传导，即使是身为强势群体的高管有时候也束手无策，在这一轮的影视寒潮中表现的尤为明显，至少从文娱商业观察分析的影视类公司年报材料来看，高管们的职务、薪资变动不亚于普通员工。

分析2020年影视类上市公司高管们过得如何之前，先来总体说说这份高管人均榜单的制作过程和总体情况。

首先是公司的选择上，因为2020年对于影视行业上市公司来说太过于动荡，所以有一些影视类上市公司，比如当代东方、ST中南等企业高级管理人员出现了“集体换血”，难以有效统计高管年薪，所以这次入选的企业大部分高管团队比较稳定，任职一年以上，适合统计年薪。

其次是高管的定义，即排除董事、监事之外的人员，主要是副总级别以上、实际参与公司管理的高级管理人员，有一些公司比如华策影视的创始人赵依芳女士，虽然是华策影视的创始人，但是挂职的头衔是董事，因此没有被计算进来。

最后是实际领取薪水的高管，有一些公司比如幸福蓝海的董事长蒋小平先生，虽然任职董事长，但是年报中并没有披露其从上市公司实际领取的薪水，所以也没有被纳入到计算的范围内。

我们严格根据上市公司年报统计数据，并尽最大努力所得出的榜单，希望以高管年均薪资榜为切口，观察这个行业这一年的风雨冷暖。　

受疫情影响，影视文化企业规模缩小

15家上市公司员工数合计减少19.37%，北京文化走了一大半

我们统计了15家头部影视上市公司年报披露的数据，2020年这15家公司的员工数合计是29337人，2019年是36386人，减少了7049人，降幅19.37%。这其中有主动离职的，也有被裁员的，但是否还在这个行业内谋生，就不得而知了。

拥有全国第一大院线的万达电影2020年员工总人数11561人，是影视行业员工最多的公司。拥有全国第三大影投的横店影视（第二大影投大地影院未上市）2020年员工总人数5728人。接下来依次是中国电影、金逸影视、幸福蓝海、上海电影、华谊兄弟，这些公司旗下都有影院资产。

高管整体降薪22.3%，人均薪酬约为120万，少数公司董高监薪酬大起大落

普通员工外，董事、监事、高管也受到了一定程度的影响。毕竟，2020年实现盈利的公司只是极少数，大多数都是巨亏。

以各家披露的薪酬来看，2020年15家上市公司董高监的薪酬合计为1.10亿元，较2019年的1.42亿元下降22.3%。其中，有11家公司的董高监总薪酬是下降的，只有4家是增加的。高管的人均薪酬约为120万人民币左右。

其中，万达电影董高监的总薪酬在所有公司里最高，2020年合计为2552.97万元，较2019年的3023.53万元下降15.56%。

万达电影总裁曾茂军的个人薪酬也是所有高管里最高的，2020年为811.25万元。董事、执行总裁刘晓彬的薪酬是501.63万元。不过，刘晓彬去年已离任。董事长张霖也已离任。

董高监总薪酬第二高的是华谊兄弟，2020年合计为1237.03万元，降幅4.99%。华谊董事长王忠军2020年领的薪酬是262万元，副董事长兼总经理王中磊领的薪酬是397.38万元。王中磊涨薪不少，2019年他和王忠军的薪酬都是272.60万元。

华谊这几年资金链紧张，经营状况也很糟糕，2018-2020年分别净亏损11.69亿元、39.78亿元、10.48亿元，但不影响老板拿高薪。

麻烦缠身的北京文化董高监总薪酬位列第三，2020年合计为1077.19万元，降幅7.2%。董事长宋歌的薪酬是120.48万元，2019年是130.28万元，有所下降。比起万达、华谊，北京文化管理层个人的薪酬都不算高。

光线传媒董高监的薪酬最大起大落。2019年，因出品了爆款《哪吒》，光线的营业收入达到了历史最高，年度净利润达到了9.48亿元，逆市非常耀眼。这一年，管理层也享受了高薪，董高监总薪酬达到了2957.44万元，比2018年翻了五倍多。

其中，副总经理李晓萍2018年的年薪是72.11万元，2019年是572.42万元，翻了近8倍。另一位副总经理李德来2018年的年薪是72.09万元，2019年是272.42万元，翻了近4倍。董事会秘书、投资总经理侯俊2019年的年薪是672.01万元，同比翻了9.84倍。监事曹晓北（霍尔果斯青春光线影业总裁）2019年的年薪是672.11万元，同比翻了10.33倍。

2020年，光线董高监总薪酬932.62万元，降幅68.47%。董事长、总经理王长田的年薪一直没怎么大变，2018-2020年分别是72.15万元、72.47万元、79.17万元。副总李晓萍、李德来2020年的年薪分别降到了79.12万元、79.11万元。投资总经理侯俊、监事曹晓北的薪酬分别降到了183.09万元、183.19万元。

媒体高管的待遇基本上与所在媒体行业地位成正比，比如万达的待遇明显高于光线传媒，这是因为公司的知名度和体量显著不同。

从公开的情况来看，年度薪酬通常包括两大部分，一是应付薪酬，二是各种险金以及补贴，如社会保险、企业年金、医疗保险和住房公积金、住房补贴、通讯补贴、物业补贴等。根据大多数的公司薪酬方案来看，负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。（作者：陈天）