职场这条路上，没有通用的算法进行推算，只有明智的选择，亦或更明智的选择。大学所选专业并没有好坏之分，只有是否符合自己的兴趣！认真对待，你也就打开了职场的第一扇大门。

不同的学科，不同的术语，不同的概念，是你职业开始前的知识准备，也是今后职场发展的必要素养。人生中大学阶段的成功不是你考上了多么有名的高校，而是你对所学专业的挚爱并产生浓厚的探索欲。

对所学专业的专注能够提高毕业后职业选择的匹配程度，根据智联招聘2019届应届生调研数据统计分析，大学生各专业的就业匹配度如下：

兴趣是专业选择的根基，专业是职业选择的方向！大学生只有跳出校园时代的舒适区，加深对从事职业的探究，才能缩短蜷缩的迷茫期，成长带给我们是面对各种各样的失败，同时在失败中寻找把握机会的关键。应届毕业生可以通过现有的职业测评和自我评估，充分了解自身的职场弱点，有效地规避不擅长的职业工种，让有限的职业选择时间用在精准的择业过程中！

学员通过结合现有的职业属性来分析自身的特征，但这也不是一个绝对职业方向选择的方法,还可以选择匹配各类职业导师。导师结合自身现状的正面视角来分析行业的宏观发展趋势，以及在学员职前生涯进行模拟和对比，成为学员选择职业的带路人，找准职业发展方向。

全球最大的企业领导咨询服务公司海德思哲国际咨询公司（Heidrick & Struggles）的资深主席Gerry Roche曾说：“新媒体的发展，让人与人的关系浅碟化、虚拟化，如果在现实世界中能有一位比你位阶更高的导师亲自指导，你一定比别人更具职场竞争力。”

Gerry Roche的观点得到了美国一项研究的印证。这项研究表明：有职场导师的白领平均薪资是无职场导师的白领的1.5倍。

职业导师制是大学生初入职场不可或缺的加速器，导师能够将学员择业所面临的各种困惑，以及各人的优缺分析方法立体地展示在学员面前，让职业的选择更加形象具体化，更重要的是为更多的学员在漫长的职业道路上起到了引领和标杆的作用，学会合理地去规避一些低级错误和误区。导师的“传帮带”对于学员起到的作用是长久的，也是关键的!更重要的社会意义在于缩短学员的职业彷徨期，减少求职心理的受挫感，能够帮助学员学习如何面对职场上的各类棘手的问题，并且优秀导师的有效带动可以让学员受益终生!

百师导存在的目的就是通过科学的分析以及多年的行业发展经验，积累了一些具备专业知识和技能的职场达人，专业的职业素养，抱着以解决问题的态度，主动分析学员在求职过程中遇到的各类问题并提供有效的解决方法，以每个职业小白都能蜕变成职场精英为目标。导师利用一杯咖啡的Part time帮助未来职场年轻人，挖掘他们的优秀，能够让更多的人看得见!

聘请的导师是平台经过多重测评和筛选的各行业精英，再逐一邀约面试选拔，并且也对他们进行相关的背调，通过层层审核产生的。进入平台的导师具有多种权限，导师可以定向地发布活动，以及将自己的职业经验知识点进行归纳汇总，精益求精地向相关学员进行站内推送，学员可以结合专业的属性来选择自己职场的第一位导师。

职业导师通过多种形式的立体展示，更多地是让学员对导师所从事的行业有个立体性感悟和大致的预判。汲取导师的优点，看到自己的缺失并进行有针对性地入职前学习和发问，将有限的大学时间花在更多的职业探索上，让学员在实习期更快地找准自己的职业兴趣，自成一派，发挥自己的创造能力和学习能力，将导师的成功不断复制。

百师导对聘请导师的要求不仅仅是要将自身的经验毫无保留传授给学员，同时也要求导师根据学员的简历和经验制定一份职业发展计划书。导师再通过平台给到的同行业的招聘岗位的分析，将有效符合的岗位推荐给满足条件的学员，让学员的识真专业知识真正应用到了工作中。导师对应届毕业生进行入职定向推荐，针对性解决学员与用人单位的突发情况，帮助学员快速适应新的职场环境，这也是每位导师为学员提供职业指导服务时应该恪守的契约精神。

职业导师制是一种高效入职的保障机制，帮助应届毕业生避免常规易犯的错误。同时帮助刚踏入职场的年轻人成为优秀员工，让优秀员工成为卓越员工的一种最佳的实践方法，创建可持续的企业内部优化人才架构体系。

从拍完毕业照的那一刻起，我们就要在茫茫职涯中一路向前，不断通过接触各种职业发展的要求来突破自我、实现自我，紧紧围绕以“兴趣”作为职业发展导向的中心，结合自身知识，树立切实的目标，确保“学以致用”，掌舵自身的职业发展方向。

同样，“无导师、不人生”，在我们走向职业成功的过程中，自然会遇到各种类型的“师傅”、“专家”、“教练”，他们就是我们初期的导师，只是没有形成被广泛认知的概念。正确的“导师制”应该是在导师和学员之间进行双向、互利的资源共享的方式，结合自身现有的技能和专业职业素养，进行预见性、系统性、计划性地有目的地为学徒开发社会和工作资源，达成职业发展共识的一种非课程式传授各项技能的一种模式。

“导师制”的建立对于应届毕业生自身职业的发展是里程碑。这个模式以最短的时间、最优的场景不断纠正大大小小的职场误区，帮助学员保持前进的方向，步入正确的职业发展轨迹。

百师导，通过对求职者横向的求职岗位和纵向的岗位进阶，将每一位求职者匹配到该行业的职场名师。平台通过收集各类有效的求职参数，比如面试成功率、薪酬平均数、在职时间等多维度进行量化。确立第三方可参照职场指数，帮助求职者更好地自我检查和企业主合理的用工。

一个好的导师（MENTOR）制度模型，应该包括几个涉及的范畴：M（Mission）使命、E（Engagement）会面、N（Network）关系网、T（Trust）信任、O（Opportunity）机会、R（Review and Renewal）回顾知新。

为了更好地为学员提供导师的职业设计体验感受，编制个人职业发展的计划，我们应该在项目启动前，导师和学员必须起草一份导师项目章程。双方预定在整个项目的过程中进行稳定持久的有效沟通，确保学员的职场发展按照既定的目标发展推进，同时，该项目章程也可以为学员今后的职业提供一份发展指南，对学员能够产生深远的影响。

因为导师和职员的多样性，所以“导师制”的项目章程也是多元且混合的。基本的内容包括：（一）、导师项目的基本架构；（二）、项目的整体计划表；（三）、项目的灵活应用场景；（四）、职业的匹配过程；（五）、帮助职员个人实现的预期目标。章程的设定自始至终围绕“加速个人职业发展”这个主核心展开。没有章法的导师制度不管多华丽的开场也只是做戏而已。百师导的目标就是，指导一个成功一位，一对师徒一个章程，对于学员，导师做到“知无不言言无不尽”，实现帮助别人也是成就自我的一个过程。

万事俱备只欠东风，一项优秀的“导师制”的核心在于如何正确地启动，它不是一场运动，而是片刻的静止，是学员和导师在准备匹配之后都要暂停下来：导师要遵守该有的契约精神，怀着对每一个学员负责的态度，认真审视自己的职业发展轨迹，同时伴随着学员共同学习探知新问题；学员要沉下心来，洞察何种职业生涯才是自己真正想要获取的。这同时也是一个导师和学员双向指导和学习的过程。

“启动导师制”不仅仅是导师需要向学员开放自己的朋友圈，同时也要帮助学员甄别外界所提供的各种信息的有效性，大胆摒弃无效冗长的职业诱导。导师同时也可以通过多种书面或口头的方式考评学员，并且通过互动的方式加强学员在职场情景中应对各种突发的情况的临场应变能力。

导师通过先前设定的导师章程的时间计划表，在学员形成职业素养的过程中，不断开发学员的创造能力，并且通过不定期地回访沟通中，及时掌握学员的技能掌握情况。每一位导师必须要具备匠心精神，针对指导学员过程中出现的偏差和失误采取必要的措施进行修正和鞭策，让学员的辛勤付出能够针对性地提高自身的职业技能。

百师导平台通过收集各类导师在职场中必备的技能，并对其打上标签，汇总构建成相关的技能工作坊，用来帮助学员通过技能标签快速掌握所需的职业技能，通过百师导（www.besdao.com）平台有效的注册给每一份学员的简历进行相关的标签定义帮助学员精准匹配到导师及职业。

导师项目的有效性启动一直都是最强调的，通过前期的预演，从一开始就要确定项目实施后的效果。过程中环节的细化要根据项目的变化而变化，导师要及时作出反应和评估，通过自身的经验，亦或通过学习新的理念和知识定期修改导师项目的完整和连贯性。确保项目在实施的过程中行之有效，帮助学员自身知识迭代改进，吻合行业今后发展中对自身技能应该满足的要求。

为了项目的有效性，导师以科克帕特里克评估模型作为基础，对学员的个人发展计划进行多方面的专业评估，包括学习评估、行为评估、成果评估。自上而下全面确保每一个环节过程是针对学员职业发展的需求而设。

百师导（Besdao）平台的发展主要依靠人才优化系统（Talent Optimization System，简称TOS）对各数据进行有效地读取和分析。通过对大量的信息进行科学地汇总分析，关注到各行业对人力资源模块的外包和对人才的需求。平台通过对入驻导师进行有效分类，包括综合导师和专业导师。结合项目指导手册有效地对每一位学员进行定制式的职业指导。

对于导师制项目能够顺利实行，平台提供了多方面的有效支持；

（一）、导师结合自身的社群，通过系统无偿开放给学员进行报名参与；

（二）、导师自身的技能通过延伸式的活动给学员积极体验共享；

（三）、导师的书单和阅读材料可以通过引导进行有效的线下头脑风暴；

（四）、导师可以根据自身所在公司的职位提供共事的机会；

（五）、导师通过结合如今互联网、多媒体等手段24H在线服务；

（六）、对于学员职业发展的复杂性和多样性，平台提供丰富的候补导师；

（七）、导师和学员“1对1”，通过多渠道进行有效灵活的沟通；

（八）、平台将导师和学员相关的职业参数和材料进行归档和维护；

（九）、平台为导师和学员提供线下的面对面的场地服务支持；

（十）、系统可以为导师、学员及企业提供招聘求职过程中的大数据分析。

职业导师不同于职业教练，最大的区别在于导师具有传承职业技能和智慧给下一代从业者的使命感。导师具备更多职业素养的传授能力，在面对职场上学员的问题，不单单提高学员的职业技能，还有处理职场各种问题的应变能力，是集情商、智商及财商多种能力于一体的多面指导。

大学生在迈向职场的第一份工作体验到的“入职冲击”是人生最深刻的体会。所以我们在选择导师这件事情上非常慎重，因为好的导师对于学员的职业生涯起到的积极作用是无法估量的。百师导是一个有温度的平台，不单单是内容的输出，还有更多寄予学员成长中的情感沟通和交流，我们通过管理学员的各项职场参数，为每一位学员提供个性化的终身职业管家功能。

衡量平台系统成功与否的核心在于：学员通过“职业导师制”的引导和自身职场的修炼，一键转化升级为其他学员的职业导师，让你的优秀职业技能助推更多的职场新人走向成功！