国内领先的人力资源综合服务提供商人瑞集团近日发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工。

2019年,随着国际局势日趋错综复杂,经济增长下行压力持续加大,AI、5G等新的技术浪潮扑面而来……中国企业正面临前所未有的变化和挑战。传统的经营模式已经不再适用,越来越多的企业期望通过对人才的经营来创造经济效益,并将灵活用工作为经营制胜的创新法宝。

图:企业在接下来多久有采用灵活用工计划(数据来源:人瑞集团2019年灵活用工市场调研)

白皮书显示,2019年灵活用工在国内企业的认知度得到大幅提升,在白皮书前期调研的1000多家企业中只有5.6%明确表示对灵活用工“不了解”,而去年该数据为16.8%。此外,表示对灵活用工“很了解”或“了解”的比例达到6.7%和36.9%。体现在应用层面,明确表示已经采用灵活用工的企业占到参与调研企业总数的44.6%。

灵活用工已是大势所趋,白皮书显示,酒店/旅游、通信/网络、交通/运输/物流三个行业相对其他行业,在未来采用灵活用工的意愿度更强烈,均有25%左右比例的企业表示将在未来3个月内采用灵活用工。

反映在不同性质的企业中,国有企业对采用灵活用工的态度相对其他性质企业更趋保守,有40%的国有企业表示尚无计划采用灵活用工。此外,合资企业有意采用灵活用工的比例最高,有73.3%参与调研的合资企业表示有计划在未来3年内采用灵活用工。

图:各性质企业在接下来多久有采用灵活用工计划(数据来源:人瑞集团2019年灵活用工市场调研)

相比处于其他发展阶段的企业,创业期的企业对采用灵活用工的意愿度表现出两极分化的特点,一方面,有33.7%的创业期企业表示尚无计划采用灵活用工,另一方面,又有42.7%的创业期企业表示将在1年内采用灵活用工。在未来3年内有计划采用灵活用工的企业中,成长期的企业意愿度最高,处于该阶段的企业中有73.6%表示有计划采用灵活用工。

关于人瑞:

人瑞集团,是中国领先的人力资源综合服务提供商,也是中国最大的灵活用工服务供应商,成立于2010年,现有员工600多人,以及近30000名在岗外包员工。覆盖华北、华东、华西、华南和华中五个大区,在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等城市开设31个分公司,服务覆盖150多个城市。产品包括:人才外包、高端人才经营、专业招聘、业务外包、企业内训等。

人瑞集团创始人、CEO张建国先生,拥有20年人力资源管理经验。曾担任华为公司首任主管人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。张建国先生曾获选为“2018中国人力资源服务业年度十大人物”之一;第二届中国人力资源管理大奖「十佳人物」;2015年度广东服务外包杰出贡献人物;2015-2016 年度中国服务外包创新人物。同时,已出版多部著作,包括《薪酬体系设计》、《绩效体系设计》、《职业化进程设计》及《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维—赢在战略人力资源管理》等。